Türkiye endüstrisindeki istihdam ve orta eleman problemine deva bayanlar oldu. Bayanlara yönelik verilen SGK teşviki, yükselen maaş skalası ve teknolojiye bağlı olarak fizikî iş yükünün azalmasının tesiriyle endüstride bayan istihdamına ilgi arttı. Bayanların toplam istihdam içindeki hissesi da yüzde 33’e ulaştı. Endüstride bayan yönetici sayısının artması gerektiğini söyleyen DOSABSİAD Yönetim Kurulu Lideri Nilüfer Çevikel, “Kadınların iş hayatına daha fazla katılmaları, bir demokrasi ve toplumsal gelişme konusu olarak görülmelidir” dedi.
‘KADINLAR HEM ÜRETİMDE HEM İDAREDE YER ALIYOR’
Sanayide her geçen gün bayana verilen dayanak ve bayan çalışan sayısının arttığını vurgulayan, Nilsan Tekstil Yönetim Kurulu Lideri ve Demirtaş Organize Sanayi Bölgesi Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (DOSABSİAD) Yönetim Kurulu Lideri Nilüfer Çevikel, “Ancak artış oranı ve bayan çalışan sayıları istenilen seviyede değil. Maalesef endüstride hala erkek hükümran bir profil kelam konusu. Hem bayan endüstrici oranının artması hem de bayan yönetici oranının artması gerekiyor. Birçok fabrika da endüstriciler, bilhassa ince kaynak gerektiren yerlerde bayanların daha başarılı olduğunu söylüyor.” diye konuştu.
‘TOPLUMSAL GELİŞME VE DEMOKRASİ BAYAN İLE MÜMKÜN’
Kadınların kültürel etraf, aile sorumlulukları, eğitim düzeyi gibi engellerin tesiriyle iş dünyasında erkekler kadar yer alamadığının altını çizen Başkan Çevikel, “Ticareti erkeklere ilişkin bir dünya olarak gören anlayış, kadınların da erkeklerin de zihinlerindeki birinci pürüzü oluşturuyor. Meğer bayanların iş hayatına daha fazla katılmaları, bir demokrasi ve toplumsal gelişme konusu olarak görülmelidir. Bayanların ekonomik, toplumsal ve siyasal ömürde daha fazla rol aldığı bir toplum fakat nitelikli dönüşümü sağlayacaktır. Bu nedenle bayanların yaşadıkları toplumda, karar alma sistemlerinde kelam sahibi olmaları için en tesirli yol iş hayatına katılmalarıdır” sözlerini kullandı.
ÇEVİKEL: NİTELİKLI DÖNÜŞÜM İÇİN CİNSİYET EŞİTLİĞİ ŞART
DOSABSİAD’ın ilk kadın Başkanı olarak iş hayatındaki tüm bayanları temsilen büyük sorumluluk taşıdığını belirten Çevikel, Türkiye’de toplumsal yapının gelişimi için bayanların eğitim, çalışma hayatı ve siyasete iştiraklerinin büyük kıymet taşıdığını vurguladı. Çevikel, “Kadınların yaşadıkları toplumda kelam sahibi olmaları için en tesirli yol iş hayatına katılmalarıdır. Günümüzde değişime ayak uydurmak yetmiyor, dönüşümün bir kesimi ve öncüsü olmak gerekiyor. Bayanların iş hayatındaki artan varlığı, inovasyonun güçlenmesine ve iş dünyasında daha dinamik ve sürdürülebilir bir ortamın oluşturulmasına da katkıda bulunmakta. Bu nedenle, iş dünyasında cinsiyet eşitliğinin sağlanması, inovasyonun teşvik edilmesi ve işletmelerin muvaffakiyetini artırmak için bayan istihdamı değerli bir adımdır. Bu durum bayanların yalnızca kendi potansiyellerini gerçekleştirmekle kalmaz, birebir vakitte toplumun genel refahına da katkı sağlar.” sözlerini kullandı.
‘MESLEKİ EĞİTİM VE TEŞVİKLERLE DAHA FAZLA DAYANAK SAĞLAMALIYIZ’
Sürdürülebilir büyümenin kilit noktalarının başında yatırım ve istihdamın geldiğini, bu kilidi açabilecek en kıymetli anahtarın da bayanlar olduğunu vurgulayan Lider Çevikel, “Son yıllarda iş gücüne iştirak, istihdam oranları ve kadın teşebbüsçü sayımızdaki artış ülke iktisadı ismine çok bedelli. Bu noktada, destekleyici siyasetlerin ve teşviklerin artırılmasının değerli bir rol oynadığını görmekteyiz. Ama yalnızca teşvikler değil kamu kurumlarımızın ve iş dünyası kuruluşlarımızın açacağı akademiler, mesleki eğitim ve bayan istihdam programları, bayanların iş hayatlarında rolünü güçlendirerek daha fazla fırsat sunacaktır. Bayanlarımızın yalnızca özel günlerde değil her gün gündeme gelmesi için başta endüstriciler olarak hepimiz üzerimize düşen sorumluluğu yerine getirmeliyiz. Bizler bu doğrultuda DOSAB’da bulunan bayan çalışanların iş hayatına adım atmalarındaki pürüzleri aşmak ismine bir kreş kurduk ve çocuklarının bakımı konusunda takviyeye gereksinimi olan çalışan annelerimizin tasalarını ortadan kaldırmayı hedefledik.” dedi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
